Новый Трудовой кодекс Украины: официальное рабство?

Новый Трудовой кодекс полон неточностей и «туманных» моментов, которые нарушают права сотрудника и позволяют увеличивать нагрузку и рабочий день.  
В статье 143 нового Кодекса работодателю позволено устанавливать 12-часовой рабочий день. А общая продолжительность рабочей недели не должна превышать 48 часов.
Сейчас у нас 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя. Проблем в этом новшестве несколько: во-первых, никак не расписаны компенсации за 4 часа дополнительного рабочего времени – ни отпусков, ни отгулов, ни денежных компенсаций. Фактически рабочий становится подневольным, зависящим от прихотей работодателя. Во-вторых, это нарушение процесса восстановления организма и прямой путь к увеличению профзаболеваний.
Кроме того, работодатель получает право самостоятельно принимать нормативные акты, обязательные для сотрудников. На практике это означает, что работодатель может установить в офисе дресс-код, навязать вам язык общения или ввести в офисе обязательные курсы иностранного и собирать за них плату.
Еще одно неприятное новшество – испытательный срок в законе увеличивается до 6 месяцев, а письменное оформление фактически существующих трудовых отношений может быть осуществлено в любое время.
Еще один недочет - работодателю позволено увольнять работника за две недели на малых предприятиях. (Раньше увольнение происходило за два месяца). Кроме того, работодатель может не объяснять причин увольнения.
И наконец, третий момент: работодатель получает право увольнять матерей и отцов-одиночек – в новом кодексе имеется 11 причин для увольнения.